terça-feira, 7 de junho de 2011

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas
Avaliação Situacional em R&S.


Treinamento no Senac da Lapa em SP





Zilda Dainovskas, Apresentou uma aula para alunos do curso de Administração de RH, com foco na Seleção de Pessoas utilizando-se de instrumentos para a Avalição do Candidato.


Foi utilizados os Testes Situacionais, ou Provas de conhecimentos específicos: usados para avaliar o grau de conhecimento para a área em questão.


Dinâmicas e Jogos: são simulações de situações pensadas para o cargo em questão, também foram ultilizados.


Redações: para se conhecer a linha de pensamento da pessoa, sua capacidade de expressar o que pensa e conhecimento da língua ( pode-se preparar este teste em outro idioma).


Lembrando que os testes são instrumentos de apoio, são resultados de uma prova e dificilmente podem garantir uma boa contratação se estivermos baseados apenas neles.


A avaliação final é feita com base no contexto geral do processo de seleção incluindo uma boa entrevista.


Leve Voce também esse treinamento para sua empresa ou comunidade.



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Boa Sorte