Gestão de Pessoas
Treinamento no Senac da Lapa em SP
Zilda Dainovskas, Apresentou uma aula para alunos do curso de Administração de RH, com foco na Seleção de Pessoas utilizando-se de instrumentos para a Avalição do Candidato.
Foi utilizados os Testes Situacionais, ou Provas de conhecimentos específicos: usados para avaliar o grau de conhecimento para a área em questão.
Dinâmicas e Jogos: são simulações de situações pensadas para o cargo em questão, também foram ultilizados.
Redações: para se conhecer a linha de pensamento da pessoa, sua capacidade de expressar o que pensa e conhecimento da língua ( pode-se preparar este teste em outro idioma).
Lembrando que os testes são instrumentos de apoio, são resultados de uma prova e dificilmente podem garantir uma boa contratação se estivermos baseados apenas neles.
A avaliação final é feita com base no contexto geral do processo de seleção incluindo uma boa entrevista.
Leve Voce também esse treinamento para sua empresa ou comunidade.
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Boa Sorte